In der Arbeit von Janine entsteht ein geschützter Raum für Kopf und Herz, in dem berufliche Fragen mit fachlicher Klarheit und persönlicher Tiefe betrachtet werden können. Sie begleitet Menschen, die sich beruflich neu orientieren, ihren nächsten stimmigen Schritt finden oder belastende Situationen im Arbeitsleben verändern möchten. Dabei betrachtet sie nicht nur die aktuelle berufliche Herausforderung, sondern auch persönliche Erfahrungen, Bedürfnisse und wiederkehrende Muster, die Entscheidungen und das Erleben im Arbeitsleben beeinflussen können. Typische Anliegen sind berufliche Orientierungslosigkeit, Veränderungswünsche ohne klare Zielrichtung, Konflikte oder Überforderung am Arbeitsplatz, Schwierigkeiten mit Abgrenzung und Selbstbehauptung sowie Unsicherheit nach Kündigung, Umstrukturierung, Erkrankung oder längerer beruflicher Unterbrechung. Auch der Verlust einer langjährigen Position, Bewerbungsängste, Selbstzweifel, berufliche Brüche und die Frage, wie vorhandene Kompetenzen in neue Tätigkeitsfelder übertragen werden können, gehören zu ihren Schwerpunkten.

Janine begleitet Fach- und Führungskräfte, AkademikerInnen, Berufserfahrene, Berufseinsteigende, Wiedereinsteigende, Umsteigende und Quereinsteigende. Zu ihren KlientInnen gehören Menschen aus Wirtschaftsunternehmen, Konzernen und mittelständischen Betrieben ebenso wie Beschäftigte aus Wissenschaft, Forschung, Bildung, sozialen Einrichtungen, öffentlichen Verwaltungen und anderen Organisationen. Sie verfügt unter anderem über Erfahrung mit Menschen aus der Automobilindustrie und Automobilzulieferung, IT, Technik, Personalwesen, Recht, Geistes- und Sozialwissenschaften, Handel, Vertrieb und sozialen Berufsfeldern.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Menschen, die nach vielen Jahren in einem Unternehmen, einer Einrichtung oder einer verantwortungsvollen Position ihre berufliche Rolle verlieren, infrage stellen oder neu definieren müssen. Häufig geht es dabei nicht nur um die nächste Stelle, sondern auch um die Frage, wer man beruflich ohne die bisherige Funktion sein möchte. Im Karriere- und systemischen Coaching unterstützt Janine dabei, berufliche Erfahrungen, Kompetenzen, Werte, Bedürfnisse und persönliche Ziele zu ordnen. Gemeinsam wird geklärt, welche Tätigkeiten, Rollen, Arbeitsbedingungen und organisationalen Rahmenbedingungen fachlich passen und zugleich mit der persönlichen Lebenssituation vereinbar sind. Langjährig erworbene Kompetenzen werden sichtbar gemacht und in neue Rollen, Branchen oder Tätigkeitsfelder übersetzt. Bei Bedarf begleitet sie außerdem bei Bewerbungsunterlagen, beruflicher Positionierung und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Zur Standortbestimmung verbindet sie bei Bedarf unterschiedliche Zugänge: Potenzial-, Persönlichkeits- und berufsbezogene Testverfahren, Stärken- und Kompetenzanalysen sowie Werte-, Bedürfnis- und Sinnfragen. So entsteht ein differenziertes Bild davon, welche beruflichen Perspektiven nicht nur möglich, sondern auch persönlich stimmig und langfristig tragfähig sind.

Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Verbindung von beruflicher Entwicklung und persönlicher Geschichte. Hinter beruflichen Schwierigkeiten stehen häufig Selbstzweifel, Perfektionismus, ein hoher innerer Leistungsanspruch, Angst vor Fehlern oder Ablehnung, übernommene Erwartungen oder wiederkehrende Konflikt- und Beziehungsmuster. Im systemischen Coaching unterstützt sie dabei, solche Zusammenhänge zu verstehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Die berufliche Fragestellung bleibt dabei Ausgangspunkt und roter Faden. In der Probezeitbegleitung unterstützt Janine Menschen dabei, ein neues Arbeitsverhältnis zu stabilisieren und sich in einer neuen Rolle oder Organisation sicherer zu orientieren. Themen können Einarbeitung, Rollenklärung, Selbstorganisation, Priorisierung, Kommunikation, Konflikte, hohe Erwartungen an sich selbst, Angst vor Fehlern sowie die Vorbereitung auf Feedback- oder Personalgespräche sein.

Ihre Arbeit ist systemisch, ressourcenorientiert, traumasensibel und veränderungsneutral. Sie verbindet Empathie mit Klarheit und Struktur, hört genau zu und spricht auch schwierige oder widersprüchliche Aspekte behutsam an. Ihre Hypothesen versteht sie als Angebote, die gemeinsam geprüft und weiterentwickelt werden können. Ihr Anliegen ist nicht, Menschen möglichst schnell wieder funktionstüchtig zu machen oder sie in eine vorgegebene Richtung zu lenken. Sie unterstützt sie dabei, sich selbst besser zu verstehen und berufliche Entscheidungen zu treffen, die fachlich sinnvoll, persönlich stimmig und langfristig tragfähig sind.

Methodisch arbeitet Janine unter anderem mit systemischen Fragetechniken, Perspektivwechseln, Ressourcen- und Stärkenarbeit, biografischer Reflexion, Glaubenssatzarbeit, inneren Anteilen, Genogrammarbeit, Aufstellungen und Visualisierungen. Bei erhöhter Belastung integriert sie traumasensible Stabilisierung und Übungen zur Ressourcen- und Körperwahrnehmung und verfügt über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in Wirtschaftsunternehmen der Textilbranche, darunter viele Jahre in Positionen mit hoher Verantwortung. Sie kennt Leistungsdruck, Führung, Zusammenarbeit, Kundenorientierung, Veränderungsprozesse und gewachsene Unternehmensstrukturen aus eigener Erfahrung.

Ihr fachliches Fundament bilden Ausbildungen im Psychologischen und Systemischen Coaching, in Systemischer Beratung sowie in Systemischer Einzel-, Paar- und Familientherapie. Ergänzend hat sie sich unter anderem in traumasensiblem Coaching, Beziehungsdynamik, Beziehungs- und Sexualtherapie, dem Polyvagalsystem und EMDR weitergebildet. Darüber hinaus absolvierte sie eine Weiterbildung zur Referentin für betriebliche Aus- und Weiterbildung mit Ausbildereignung.

Website Coach: Janine Niedermeier-Roth